dr.ir. J. de Leede (Jan)

Business & Economics

# Employees
# Human Resource Management Systems
# Labor Flexibility
# Proactivity
# Small And Medium-Sized Enterprises (Smes)
# Social Cohesion
# Work Behavior
# Work Engagement

Faculty of Behavioural, Management and Social Sciences (BMS), Industrial Engineering & Business Information Systems (IEBIS)

van Essen, H. J. , & de Leede, J. (2023). Five innovation energy mechanisms need strategic and operational HRM involvement: An abductive case study at Saxion University of Applied Sciences in the Netherlands. Human Resources Management and Services, 5(2), 1-17. https://doi.org/10.18282/hrms.v5i2.3366

de Leede, J., & Fisher, S. L. (2023). Bevlogenheid en mentale belasting van universitaire medewerkers 2019-2022: Hybride werken als verklaring schiet tekort. Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 39(2), 244-274. https://doi.org/10.5117/TVA2023.2.008.LEED

de Leede, J., & Fisher, S. (2022). Well-being in the second COVID-19 year: Results of the 2021 well-being study among UT employees Wave 1, 2 and 3.

de Leede, J., & Fisher, S. (2022). Hybrid working and well-being: Results of the well-being study among UT employees Wave 1 (of 2) 2022.

van Essen, H. J. , de Leede, J. , & Bondarouk, T. (2022). Innovation energy: The stimulus converting employees' innovation properties into innovative work behaviour. Creativity and innovation management, 31(2), 210-222. https://doi.org/10.1111/caim.12490

de Leede, J. (2021). Still engaged at a distance: Results of the 2021 well-being study among UT employees Wave 2 (July-August 2021). https://www.utwente.nl/.uc/f1398f68b010221275401cbac52035c9a75c8719511a400/report_wellbeing%202021%20wave%202.pdf

de Leede, J. (2021). Engaged at a distance: Results of the 2021 well-being study among UT employees Wave 1 (April 2021). https://www.utwente.nl/.uc/f015c876c010226275401cbac52038acd75f209e1710f00/report_wellbeing%202021%20wave%201_ENGAGED%20AT%20A%20DISTANCE.pdf

Renkema, M. , de Leede, J. , & van Zyl, L. E. (2021). High-involvement HRM and innovative behaviour: The mediating roles of nursing staff's autonomy and affective commitment. Journal of nursing management, 29(8), 2499-2514. https://doi.org/10.1111/jonm.13390

Remijnse, C. , & de Leede, J. (2020). Capaciteitsmanagement: een nieuw model. Tijdschrift voor de politie, 2020. https://www.websitevoordepolitie.nl/__trashed-3/

de Leede, J., & de Jager, J. (2020). Evaluatie Zelfroosteren Nationale Politie: Plannen is mensen kennen; roosteren doe je samen.

Bekijk alle publicaties van deze medewerker

Naar mijn profiel

Bachelor

International Business Administration

Master

Vakken in het huidig collegejaar worden toegevoegd op het moment dat zij definitief zijn in het Osiris systeem. Daarom kan het zijn dat de lijst nog niet compleet is voor het gehele collegejaar.