Ravelijn

dr. M. Renkema (Maarten)

Universitair Docent
BMS-HBE-IEBIS
Ravelijn 2345
m.renkema@utwente.nl
+31534894489
Visitekaartje

Maarten Renkema is Universitair Docent aan de Universiteit Twente (UT) op het gebied van Human Resource Management (HRM) en Innovatie. Zijn onderzoek richt zich op het snijvlak tussen HRM, innovatie en technologie - waarbij zijn huidige projecten als doel hebben om te verkennen hoe kunstmatige intelligentie (AI) het werk van kenniswerkers vormt. 

Naast onderzoek is Maarten docent in de opleidingen (International) Business Administration en Gezondheidswetenschappen. Ook is bij lid van opleidingscommissie, Diversity, Equity, and Inclusion Advisory Board en is hij de penningmeester van de UTK-Futsal vereniging.

Expertises

  • Computer Science

    • Artificial Intelligence
    • Contexts
    • Human Resource Management
    • Design

  • Psychology

    • Resources
    • Job
    • Autonomy
    • Research

Organisaties

Publicaties

2024

Groeiende rol HR in herontwerp van taken kenniswerkers die met AI werken (2024)[Non-textual form › Web publication/site]. CHRO. Renkema, M.https://chro.nl/artikel/hr-heeft-groeiende-rol-in-het-herontwerp-van-taken-kenniswerkers-die-met-ai-samenwerken/The future of work of academics in the age of Artificial Intelligence: State-of-the-art and a research roadmap (2024)Futures, 163. Article 103453 (E-pub ahead of print/First online). Renkema, M. & Tursunbayeva, A.https://doi.org/10.1016/j.futures.2024.103453Help-seeking practices and behaviours in organizations and AI-driven chatbot: a scoping review (2024)puntOorg International Journal, 1(1). Pagnozzi, F., Renkema, M. & Antonelli, G.https://doi.org/10.19245/25.05.of.13.06.24.1Geleid worden door AI en een algoritme zonder empathie? Liever niet! (2024)[Non-textual form › Web publication/site]. CHRO. Renkema, M.https://chro.nl/artikel/geleid-worden-door-ai-zonder-empathie-liever-niet/The implementation of bottom-up innovation in a formalized context: A resource-mobilization perspective (2024)Creativity and innovation management (E-pub ahead of print/First online). Renkema, M. & Bos-Nehles, A.https://doi.org/10.1111/caim.12607Six ways that artificial intelligence will shape the future role of HR professionals (2024)[Non-textual form › Web publication/site]. Digital Futures at Work Research Centre. Renkema, M., Hunt, W. & Charlwood, A.https://digit-research.org/blog_article/six-ways-that-artificial-intelligence-will-shape-the-future-role-of-hr-professionals/Studying AI with AI in academia: Using AI to understand AI in academia: Exploring AI practices in and AI experiences of academics with Furhat (2024)[Book/Report › Report]. Renkema, M. & Drost, J.HR-leider en -professional hebben nu ‘AI literacy’ nodig om AI in banen te leiden – hoe ontwikkel je die? (2024)[Non-textual form › Web publication/site]. CHRO. Renkema, M.https://chro.nl/artikel/hr-leider-en-professional-hebben-dringend-ai-literacy-nodig-om-ai-in-banen-te-leiden-hoe-ontwikkel-je-die/How AI technologies are likely to shape the future roles of HR professionals (2024)[Contribution to conference › Paper] 9th eHRM International Conference 2024. Renkema, M., Charlwood, A. & Hunt, W.

2023

Samenwerken met kunstmatige intelligentie - hoe het werk(en) met AI verandert (2023)PW. Renkema, M., Drost, J. & Bondarouk, T.https://www.pwnet.nl/46243/samenwerken-met-kunstmatige-intelligentie-hoe-het-werken-met-ai-verandert?aud=4

Onderzoeksprofielen

Scan de QR-code of
Download vCard