dr. M. Renkema (Maarten)

Universitair Docent
BMS-LDT-PLT
Capitool 15 322
m.renkema@utwente.nl
+31534894489
Visitekaartje

Maarten Renkema is Universitair Docent aan de Universiteit Twente (UT) op het gebied van Human Resource Management (HRM) en Innovatie. Zijn onderzoek richt zich op het snijvlak tussen HRM, innovatie en technologie - waarbij zijn huidige projecten als doel hebben om te verkennen hoe kunstmatige intelligentie (AI) het werk van kenniswerkers vormt. 

Naast onderzoek is Maarten docent in de opleidingen (International) Business Administration en Gezondheidswetenschappen. Ook is bij lid van opleidingscommissie, Diversity, Equity, and Inclusion Advisory Board en is hij de penningmeester van de UTK-Futsal vereniging.

Expertises

  • Psychology

    • Artificial Intelligence
    • Economic and Social Development
    • Innovative Work Behavior
    • Successful Aging

  • Computer Science

    • Contexts
    • Emergence
    • Human-Robot Interaction
    • Innovations

Organisaties

Publicaties

2026

Implications of artificial intelligence for academics' work: a sociotechnical perspective based on podcast episodes (2026)Information technology & people, 39(8), 129-149. Renkema, M. & Tursunbayeva, A.https://doi.org/10.1108/ITP-11-2025-1654Opinie: AI-geletterdheid is essentieel, CHRO moet zorgen voor strategische inbedding (2026)[Non-textual form › Web publication/site]. CHRO. Renkema, M.https://chro.nl/artikel/opninie-ai-geletterdheid-is-essentieel-chro-moet-zorgen-voor-strategische-inbedding/AI-geletterdheid als organisatiebrede veranderopgave in het onderwijs: een umbrella review vanuit strategisch HRM en het AMO-perspectief (2026)Tijdschrift voor HRM, 29(2). van den Boom-Muilenburg, E., Renkema, M., Theelen, H. & Wopereis, I.https://doi.org/10.5117/THRM2026.2.006AI-agents beter in staat tot uitvoeren steeds meer HR-taken – AI-geletterdheid HR wordt cruciaal (2026)[Non-textual form › Web publication/site]. CHRO. Renkema, M.https://chro.nl/artikel/ai-agents-in-staat-tot-uitvoeren-steeds-meer-hr-taken-ai-geletterdheid-hr-wordt-cruciaal/A Panel Report on the Implications of Artificial Intelligence for Academic Knowledge Work (2026)Communications of the Association for Information Systems, 59(1). Tursunbayeva, A., Renkema, M., Charlwood, A., Schumann, C.-A. & Schwill, E.https://aisel.aisnet.org/cais/vol58/iss1/75/AI Literacy: The new frontier of inclusion (2026)[Book/Report › Report]. Npuls. Theelen, H., van den Boom-Muilenburg, E., Friso - van den Bos, I., Renkema, M., Wopereis, I. & Schildkamp, K.https://npuls.nl/en/knowledge-base/ai-literacy-the-new-frontier-of-inclusion-AI-geletterdheid dreigt het nieuwe privilege te worden (2026)[Non-textual form › Web publication/site]. ScienceGuide. Theelen, H., Friso - van den Bos, I., Renkema, M., Schildkamp, K., van den Boom-Muilenburg, E. & Wopereis, I.https://www.scienceguide.nl/2026/04/ai-geletterdheid-dreigt-het-nieuwe-privilege-te-worden/AI-GO in Actie: Handreiking voor AI-Geletterdheid in het Onderwijs (2026)[Book/Report › Report]. Npuls. Theelen, H., Renkema, M., Wopereis, I. & van den Boom-Muilenburg, E.https://npuls.nl/kennisbank/ai-go-in-actieHelp-seeking practices and behaviours in organizations and AI-driven chatbot: a scoping review (2026)puntOorg International Journal, 11(2), 129-154. Pagnozzi, F., Renkema, M. & Antonelli, G.https://doi.org/10.19245/25.05.pij.11.02.2

2025

De AI Act en de toekomst van werk: Algoritmes en AI-geletterdheid (2025)Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 41(4), 526-556. Renkema, M. & Ibrahim, I.https://doi.org/10.5117/TVA2025.4.008.RENK

Onderzoeksprofielen

Verbonden aan opleidingen

Vakken collegejaar 2026/2027

Vakken in het huidig collegejaar worden toegevoegd op het moment dat zij definitief zijn in het Osiris systeem. Daarom kan het zijn dat de lijst nog niet compleet is voor het gehele collegejaar.

Vakken collegejaar 2025/2026

Vakken collegejaar 2024/2025

QR codeScan de QR-code of
Download vCard