dr. M. Renkema (Maarten)

Maarten Renkema is Universitair Docent aan de Universiteit Twente (UT) op het gebied van Human Resource Management (HRM) en Innovatie. Zijn onderzoek richt zich op het snijvlak tussen HRM, innovatie en technologie - waarbij zijn huidige projecten als doel hebben om te verkennen hoe kunstmatige intelligentie (AI) het werk van kenniswerkers vormt.

Naast onderzoek is Maarten docent in de opleidingen (International) Business Administration en Gezondheidswetenschappen. Ook is bij lid van opleidingscommissie, Diversity, Equity, and Inclusion Advisory Board en is hij de penningmeester van de UTK-Futsal vereniging.

Business & Economics

# Artificial Intelligence
# Hrm Practices
# Human Resource Management Research
# Job Design
# Line Managers
# Self-Managing Teams
# Work Behavior

Medicine & Life Sciences

# Workforce

Faculty of Behavioural, Management and Social Sciences (BMS), Industrial Engineering & Business Information Systems (IEBIS)

Renkema, M. (Author), Hunt, W. (Author), & Charlwood, A. (Author). (2024). Six ways that artificial intelligence will shape the future role of HR professionals. Web publication/site, Digital Futures at Work Research Centre. https://digit-research.org/blog_article/six-ways-that-artificial-intelligence-will-shape-the-future-role-of-hr-professionals/

Renkema, M. (Author). (2024). HR-leider en -professional hebben nu ‘AI literacy’ nodig om AI in banen te leiden – hoe ontwikkel je die?. Web publication/site, CHRO. https://chro.nl/artikel/hr-leider-en-professional-hebben-dringend-ai-literacy-nodig-om-ai-in-banen-te-leiden-hoe-ontwikkel-je-die/

Renkema, M., & Drost, J. (2024). Studying AI with AI in academia: Using AI to understand AI in academia: Exploring AI practices in and AI experiences of academics with Furhat.

Renkema, M. (Author). (2023). Genereert AI wel of niet een nieuw tijdperk voor HR-professionals? Afwijzen, omarmen of verkennen, dat is nu de vraag… (Blog). Web publication/site, CHRO. https://chro.nl/artikel/genereert-ai-een-nieuw-tijdperk-voor-hr-professionals/

Renkema, M. (Author). (2023). Werken met generative AI: onderzoek toont stijging productiviteit – maar wat zijn de langetermijneffecten? (Blog). Web publication/site, CHRO. https://chro.nl/artikel/werken-met-generatieve-ai-onderzoek-toont-stijgende-productiviteit-maar-wat-zijn-de-langetermijneffecten/

Renkema, M. (2023). Artificial intelligence HRM. In S. Johnstone, J. K. Rodriguez, & A. Wilkinson (Eds.), Encyclopedia of Human Resource Management (2nd ed., pp. 20-21). (Elgar Encyclopedias in Business and Management series). Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9781800378841

Renkema, M., Drost, J. , & Bondarouk, T. (2023). Samenwerken met kunstmatige intelligentie - hoe het werk(en) met AI verandert. PW. https://www.pwnet.nl/46243/samenwerken-met-kunstmatige-intelligentie-hoe-het-werken-met-ai-verandert?aud=4

Renkema, M. (Author). (2023). ChatGPT is booming! En dat is ook een nieuwe uitdaging voor HR-professionals en CHRO’s. Web publication/site, CHRO. https://chro.nl/artikel/chatgpt-is-booming-en-dat-is-ook-nieuwe-uitdaging-voor-hr-professionals/

Renkema, M. (Author). (2023). Levert kunstmatig intelligent personeelsbeleid in-human resource management op?. Web publication/site, CHRO. https://chro.nl/artikel/kunstmatig-intelligent-personeelsbeleid-levert-dat-in-human-resource-management-op/

Pak, K. , Renkema, M., & van der Kruijssen, D. T. F. (2023). A conceptual review of the love-hate relationship between technology and successful aging at work: Identifying fits and misfits through job design. Human resource management review, 33(2), Article 100955. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2023.100955

Bekijk alle publicaties van deze medewerker

Naar mijn profiel

Bachelor

Vakken in het huidig collegejaar worden toegevoegd op het moment dat zij definitief zijn in het Osiris systeem. Daarom kan het zijn dat de lijst nog niet compleet is voor het gehele collegejaar.