dr. M. Renkema (Maarten)

Business & Economics

# Hrm Practices
# Human Resource Management Research
# Lessons Learned
# Literature Review
# Self-Managing Teams
# Work Behavior

Medicine & Life Sciences

# Nursing Staff
# Workforce

Faculty of Behavioural, Management and Social Sciences (BMS), Industrial Engineering & Business Information Systems (IEBIS)

Renkema, M. (Author). (2022). Opinie: Ga beter luisteren naar ‘The Voice’ van de medewerker. Web publication/site, CHRO. https://chro.nl/artikel/zorg-dat-the-voice-van-de-medewerker-beter-gehoord-wordt/

Renkema, M. (2021). AI, Digitalisation, and HRM: Foundations, Extensions, and New Directions on AI, Digitalisation, and HRM. In M. Santana, & R. Valle-Cabrera (Eds.), New Directions in the Future of Work (pp. 77-96). Emerald Publishers Ltd.. https://doi.org/10.1108/978-1-80071-298-020211011

Renkema, M. (Author). (2021). Kan digitaal talentmanagement helpen personeelstekorten op te lossen?. Web publication/site, CHRO. https://chro.nl/artikel/kan-digitaal-talentmanagement-helpen-bij-personeelstekorten

Renkema, M. (Author). (2021). Succesvolle online innovatieplatforms vergt meer inbreng van HR. Web publication/site, CHRO. https://chro.nl/artikel/succesvolle-online-innovatieplatforms-vergt-meer-inbreng-van-hr

Renkema, M. (Author). (2021). Inclusiviteit van LHBTQ+-medewerkers vraagt meer dan een regenboogvlag. Web publication/site, CHRO. https://chro.nl/artikel/inclusiviteit-van-lhbtq-medewerkers-vraagt-meer-dan-een-regenboogvlag

Renkema, M. (Author). (2021). Meer innoveren? Geef medewerkers een stem en een routekaart. Web publication/site, CHRO. https://chro.nl/artikel/meer-innoveren-geef-medewerkers-een-stem-en-een-routekaart

Renkema, M. , Meijerink, J. G. , & Bondarouk, T. (2021). Routes for employee-driven innovation: how HRM supports the emergence of innovation in a formalized context. International journal of human resource management. https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1913625

King, D., Shipton, H., Smith, S., Rendall, J. , & Renkema, M. (2021). Talking about voice: insights from case studies. Chartered Institute of Personnel and Development.

Renkema, M. , de Leede, J. , & van Zyl, L. E. (2021). High-involvement HRM and innovative behaviour: The mediating roles of nursing staff's autonomy and affective commitment. Journal of nursing management, 29(8), 2499-2514. https://doi.org/10.1111/jonm.13390

Renkema, M. (Photographer). (2021). Laat u robot ‘Ernie’ straks uw kanditaten interviewen?. Web publication/site, Alex van Groningen BV. https://chro.nl/artikel/werving-laat-u-robot-ernie-straks-wel-niet-kanditaten-interviewen-

Bekijk alle publicaties van deze medewerker

Naar mijn profiel

Bachelor

Vakken in het huidig collegejaar worden toegevoegd op het moment dat zij definitief zijn in het Osiris systeem. Daarom kan het zijn dat de lijst nog niet compleet is voor het gehele collegejaar.

+31534894489

+31534895355 (bij geen gehoor)

m.renkema@utwente.nl

Bezoekadres

Universiteit Twente
Faculty of Behavioural, Management and Social Sciences
Ravelijn (gebouwnr. 10), kamer 2351
Hallenweg 17
7522NH Enschede

Navigeer naar locatie

Postadres

Universiteit Twente
Faculty of Behavioural, Management and Social Sciences
Ravelijn 2351
Postbus 217
7500 AE Enschede

Faculty of Behavioural, Management and Social Sciences (BMS), Industrial Engineering & Business Information Systems (IEBIS)

Twitter

Universiteit Twente Drienerlolaan 5
7522 NB Enschede

+31 (0)53 489 9111
info@utwente.nl
Route

Welkom...

Universitair Docent

Expertises

Verbonden aan

Publicaties

Pure Link

Google Scholar Link

Verbonden aan Opleidingen

Bachelor

Vakken Collegejaar 2022/2023

Vakken Collegejaar 2021/2022

Contactgegevens

Bezoekadres

Postadres

Verbonden aan

Social Media