Ravelijn

dr. M. Renkema (Maarten)

Universitair Docent
BMS-HBE-IEBIS
Ravelijn 2345
m.renkema@utwente.nl
+31534894489
Visitekaartje

Maarten Renkema is Universitair Docent aan de Universiteit Twente (UT) op het gebied van Human Resource Management (HRM) en Innovatie. Zijn onderzoek richt zich op het snijvlak tussen HRM, innovatie en technologie - waarbij zijn huidige projecten als doel hebben om te verkennen hoe kunstmatige intelligentie (AI) het werk van kenniswerkers vormt. 

Naast onderzoek is Maarten docent in de opleidingen (International) Business Administration en Gezondheidswetenschappen. Ook is bij lid van opleidingscommissie, Diversity, Equity, and Inclusion Advisory Board en is hij de penningmeester van de UTK-Futsal vereniging.

Expertises

  • Computer Science

    • Artificial Intelligence
    • Contexts
    • Human Resource Management
    • Design

  • Psychology

    • Resources
    • Job
    • Autonomy
    • Research

Organisaties

Publicaties

2024

The implementation of bottom-up innovation in a formalized context: A resource-mobilization perspective (2024)Creativity and innovation management, 33(4), 639-653. Renkema, M. & Bos-Nehles, A.https://doi.org/10.1111/caim.12607Komt er een brede doorbraak en wordt 2025 het jaar van samenwerking tussen HR en AI? (2024)[Non-textual form › Web publication/site]. CHRO. Renkema, M.https://chro.nl/artikel/komt-er-een-brede-doorbraak-en-wordt-2025-het-jaar-van-samenwerking-tussen-hr-en-ai/SAMKIN: Ervaringen met Samenwerken met Kunstmatige Intelligentie in de praktijk (2024)[Book/Report › Report]. University of Twente. Renkema, M., Drost, J. & Bondarouk, T.SAMKIN praktische handreiking: SAMKIN: Ervaringen met Samenwerken met Kunstmatige Intelligentie in de praktijk (2024)[Book/Report › Report]. University of Twente. Renkema, M., Drost, J. & Bondarouk, T.AI in Daily Neurological Activities: Towards Expected Affordances for Healthcare Professionals (2024)[Contribution to conference › Paper] Reshaping Work 2024 Conference. Renkema, M., Drost, J. & Bachem, S.The future of work of academics in the age of Artificial Intelligence: State-of-the-art and a research roadmap (2024)Futures, 163. Article 103453. Renkema, M. & Tursunbayeva, A.https://doi.org/10.1016/j.futures.2024.103453Is de AI-hype al over zijn top? Niet volgens de meeste HR-leiders… (2024)[Non-textual form › Web publication/site]. CHRO. Renkema, M.https://chro.nl/artikel/is-de-ai-hype-al-over-zijn-top-niet-volgens-de-meeste-hr-leiders/Groeiende rol HR in herontwerp van taken kenniswerkers die met AI werken (2024)[Non-textual form › Web publication/site]. CHRO. Renkema, M.https://chro.nl/artikel/hr-heeft-groeiende-rol-in-het-herontwerp-van-taken-kenniswerkers-die-met-ai-samenwerken/Help-seeking practices and behaviours in organizations and AI-driven chatbot: a scoping review (2024)puntOorg International Journal, 1(1). Pagnozzi, F., Renkema, M. & Antonelli, G.https://doi.org/10.19245/25.05.of.13.06.24.1Geleid worden door AI en een algoritme zonder empathie? Liever niet! (2024)[Non-textual form › Web publication/site]. CHRO. Renkema, M.https://chro.nl/artikel/geleid-worden-door-ai-zonder-empathie-liever-niet/

Onderzoeksprofielen

Scan de QR-code of
Download vCard