dr. M. Renkema (Maarten)

Universitair Docent
BMS-HBE-IEBIS
Ravelijn 2345
m.renkema@utwente.nl
+31534894489
Visitekaartje

Maarten Renkema is Universitair Docent aan de Universiteit Twente (UT) op het gebied van Human Resource Management (HRM) en Innovatie. Zijn onderzoek richt zich op het snijvlak tussen HRM, innovatie en technologie - waarbij zijn huidige projecten als doel hebben om te verkennen hoe kunstmatige intelligentie (AI) het werk van kenniswerkers vormt. 

Naast onderzoek is Maarten docent in de opleidingen (International) Business Administration en Gezondheidswetenschappen. Ook is bij lid van opleidingscommissie, Diversity, Equity, and Inclusion Advisory Board en is hij de penningmeester van de UTK-Futsal vereniging.

Expertises

  • Computer Science

    • Artificial Intelligence
    • Contexts
    • Human Resource Management
    • Design

  • Psychology

    • Resources
    • Job
    • Autonomy
    • Research

Organisaties

Publicaties

2024
Geleid worden door AI en een algoritme zonder empathie? Liever niet!. CHRO. Renkema, M.https://chro.nl/artikel/geleid-worden-door-ai-zonder-empathie-liever-niet/The implementation of bottom-up innovation in a formalized context: A resource-mobilization perspective (E-pub ahead of print/First online). Renkema, M. & Bos-Nehles, A.https://doi.org/10.1111/caim.12607Six ways that artificial intelligence will shape the future role of HR professionals. Digital Futures at Work Research Centre. Renkema, M., Hunt, W. & Charlwood, A.https://digit-research.org/blog_article/six-ways-that-artificial-intelligence-will-shape-the-future-role-of-hr-professionals/Studying AI with AI in academia: Using AI to understand AI in academia: Exploring AI practices in and AI experiences of academics with Furhat. Renkema, M. & Drost, J.HR-leider en -professional hebben nu ‘AI literacy’ nodig om AI in banen te leiden – hoe ontwikkel je die?. CHRO. Renkema, M.https://chro.nl/artikel/hr-leider-en-professional-hebben-dringend-ai-literacy-nodig-om-ai-in-banen-te-leiden-hoe-ontwikkel-je-die/
2023
Samenwerken met kunstmatige intelligentie - hoe het werk(en) met AI verandert. Renkema, M., Drost, J. & Bondarouk, T.https://www.pwnet.nl/46243/samenwerken-met-kunstmatige-intelligentie-hoe-het-werken-met-ai-verandert?aud=4Werken met generative AI: onderzoek toont stijging productiviteit – maar wat zijn de langetermijneffecten? (Blog). CHRO. Renkema, M.https://chro.nl/artikel/werken-met-generatieve-ai-onderzoek-toont-stijgende-productiviteit-maar-wat-zijn-de-langetermijneffecten/Artificial intelligence in health-care: implications for the job design of healthcare professionals, 845-887. Tursunbayeva, A. & Renkema, M.https://doi.org/10.1111/1744-7941.12325Genereert AI wel of niet een nieuw tijdperk voor HR-professionals? Afwijzen, omarmen of verkennen, dat is nu de vraag… (Blog). CHRO. Renkema, M.https://chro.nl/artikel/genereert-ai-een-nieuw-tijdperk-voor-hr-professionals/A conceptual review of the love-hate relationship between technology and successful aging at work: Identifying fits and misfits through job design, Article 100955. Pak, K., Renkema, M. & van der Kruijssen, D. T. F.https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2023.100955

Onderzoeksprofielen

Scan de QR-code of
Download vCard